1. Sedesatka.cz >
2. FINANCE

Od 1.7.2024 platí pro zaměstnavatele, kteří poskytují práci na dohodu o provedení práce (DPP) přísnější pravidla. Přečtěte si, co se od začátku července mění.

Foto: Pixabay

Dohoda o provedení práce 2024: Jaké změny platí od 1.7.?

V rámci novely zákoníku práce začínají od 1. července platit další změny v pravidlech pro brigádníky pracující na dohody. Červencové změny se však týkají pouze jedné z nich – dohody o provedení práce (DPP), která se uzavírá max. na 300 hodin za rok a hodí se pro nárazové a sezonní práce. Podívejte se níže, o jaké změny se jedná.

Oznamovací povinnost všech brigádníků

Všichni zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají brigádníky na dohodu o provedení práce, o nich musejí informovat okresní správu sociálního zabezpečení prostřednictvím předepsaného tiskopisu, a to vždy do dvacátého dne následujícího měsíce, který následuje po měsíci, kdy brigáda proběhla.

Nově musejí zaměstnavatelé ohlásit ČSSZ všechny brigádníky pracující na DPP bez ohledu na výši jejich výdělku. Do výkazu DPP budou uvádět následující údaje:

• jméno a příjmení,
• rodné číslo,
• datum nástupu do zaměstnání,
• výše výdělku.

Poprvé budou tento výkaz zasílat ČSSZ elektronicky prostřednictvím ePortálu nebo datové schránky do 20. srpna.

Registrace všech zaměstnavatelů u ČSSZ

Novinkou je také povinnost registrace všech zaměstnavatelů k ČSSZ, kteří zaměstnávali pouze brigádníky, kteří nedosahovali hranice měsíčního výdělku, ze kterého by se odvádělo pojistné. Tito zaměstnavatelé tak musejí učinit do 30. července.

Dohoda o provedení práce 2024: odvody

Zaměstnavatelé jsou také povinni kontrolovat nový limit pro účast na nemocenském pojištění brigádníků. Od 1.7. se jedná o příjem ve výši 25 % průměrné mzdy ze všech DPP u jednoho zaměstnavatele (tedy o částku 10 500 Kč – 25 % z 43 997 Kč).

Kromě změny limitu rozhodujícího o účasti na nemocenském pojištění u jednoho zaměstnavatele dochází také k povinnosti sledovat příjmy brigádníků z DPP u všech zaměstnavatelů. V případě, kdy mají příjmy z více brigád na DPP současně, je rozhodující limit ve výši 40 % průměrné mzdy při (tj. 17 500 Kč pro rok 2024).

Tip: Podívejte se sem, kolik si na DPP a DPČ vyděláte.

Dohoda o provedení práce 2024: dovolená

Od 1. ledna 2024 mají podle zákoníku práce nárok na dovolenou všichni brigádníci pracující na DPP nebo DPČ (dohoda o pracovní činnosti), kteří odpracují u svého zaměstnavatele za daný kalendářní rok alespoň 80 hodin. U DPP dostanou za maximální počet 300 hodin práce za rok placenou dovolenou v rozsahu 24 hodin.

Brigádníci mají během čerpání dovolené nárok na náhradu mzdy ve výši jejich průměrného výdělku. Pokud dovolenou před ukončením dohody nevyčerpají, zaměstnavatel jim ji musí proplatit.